奉獻、務實、創新、拼搏

奉獻——是企業對社會的責任，也是員工對企業的責任，是超越法律契約文書的一種責任。

務實——戒空為務，戒虛為實，從基礎做起，以事實為依據，是一種態度。

創新——不創為僵，不新即舊。適用于思想、觀念、模式、產品等方面。

拼搏——是企業生存的需要，只有堅持不懈的努力付出，才有更大的收獲，才能完成推動企業發展的歷史使命才能實現員工的人生價值。







管理方針：創造一流產品、造就一流員工、追求一流環境、奉獻一流服務







人事策略機制
A: 在實現管理信息化的基礎上，進一步完善以業績為導向的激勵考核制度，實施與市場接軌的薪酬福利體系和多種形式的分配方式，形成有利于人才成長的氛圍與機制。
B: 積極推進員工培訓計劃，重點開展以經營團隊、科技專業人員、技術工人為主的培訓。
C: 塑造良好的企業文化，用共同的核心價值觀規范員工的思想和行為，樹立良好思想品行和一流的工作標準。
人事策略目標
A: 努力建設高素質、職業化的企業經營者隊伍，形成企業經營管理團隊。
B: 努力培養優秀的科技人才隊伍，建設一支高素質的專業技術人才隊伍。
C: 努力培養優秀的技術工人隊伍，重點培養高級技師、技師等有技術專長的人才。
人才觀念：
勝任本職工作就是人才創新開拓就是優秀人才。