近些年，板材行業已經在以較好的態勢不斷進步，而時下也是有許多 企業爭相進駐行業，企圖爭搶市場這一個“大蛋糕”。殊不知，盡管板材行業已經在發展的道路上越走越穩，卻仍舊有許多 問題阻攔著行業的正常發展，例如入行門檻低，人才緊缺等問題。板材企業要想在未來有好的發展，就急待處理這些問題。

板材步入品牌紛爭期

現階段，板材企業進入了品牌紛爭期，許多 企業早已認知到發展自身的品牌才算是突圍之道?？墒牵瑒摿⒅放撇⒉皇且怀幌Φ氖虑?。當下，大部分板材企業都處于有自身的產品，可是品牌并未成熟的時期。這類企業在產品制造和組裝方面差別不大，甚至是有趨向相近的狀況發生。這也就導致企業在產品研發設計、資金實力和品牌運營方面需要加大投入。

板材企業入行門檻低

與互聯網、電子等高新技術行業對比，由于板材行業的準入門檻相比較低，制造產品對技術、資金等方面并沒過高要求，幾十萬甚至是十幾萬就可以創立一個企業。從現階段板材市場看來，伴隨行業發展的日益成熟，新興企業也逐漸增加。這些板材品牌大多數靠白手起家，數目多，規模小，大部分沒能力去搞創意設計。

據專業人士解析，板材企業針對產品的創新務必針對企業自身實力，融合企業與市場的要求所進行抉擇。尤其是針對時下競爭嚴酷的板材市場看來，創新更加是各企業存活發展下去的重點，面對瞬息萬變的行業競爭，板材企業更要順應時代，順應市場的喜好，才可以稱霸天下。

板材設計開發人才緊缺

近些年，“人才荒”始終是制約板材企業正常發展的主要問題，許多 企業的專業設備等方面盡管有了非常大改善，可是最后卻由于人才缺少或員工能力有限，使這些設備要不被閑置不用，要不沒起到“物盡其用”的效果。人才的緊缺，必然導致板材制造制造上的麻煩，尤其是設計產品開發方面的人才，可以說是把握了一個企業競爭優勢的。當這些員工在板材企業里出現緊缺，可以說針對企業的發展非常不好。

總之，將來可以預料的是板材市場的競爭將會愈來愈激烈，而行業競爭的實質就是人才的競爭，因此，針對板材企業看來，實行人才戰略，持續培養設計人才是當今發展中的頭等大事。