管理制度
一、總則
1. 本制度旨在規范網站運營行為，保障網站內容的合法性、真實性、健康性和安全性，維護網絡秩序和用戶權益。
2. 本制度適用于本站員工及合作伙伴，包括但不限于內容創作者、編輯、審核人員、技術支持等。
3. 所有員工必須嚴格遵守本制度，對于違反本制度的行為，將根據情節輕重采取相應的處罰措施。
二、賬號管理
1. 賬號注冊必須實名制，個人賬號需提供身份證明，企業賬號需提供營業執照等相關證明。
2. 賬號信息必須真實、準確，不得含有侮辱性、歧視性字眼或敏感詞，不得冒用他人品牌。
3. 賬號運營者應遵守“一人一號、一企兩號”的規定，不得違規開設多個賬號。
2. 在本站發布的內容必須真實可靠，嚴禁發布虛假信息、謠言或不實報道。
3. 對于劇情演繹或虛構內容，必須顯著標記“虛構”或“演繹”標簽。對涉公共政策、社會民生等領域謠言及時標記謠言標簽。
四、賬號運營行為規范
1. 注冊用戶不得操縱賬號矩陣發布傳播違法和不良信息。
2. 注冊用戶不得集納負面信息、翻炒舊聞舊事、蹭炒社會熱點事件、消費災難事故。
3. 注冊用戶應依法依規開展賬號運營活動，不得進行惡意營銷、惡意競爭等行為。
五、資質認證
1. 對于從事金融、教育、醫療衛生、司法等領域信息內容生產的自媒體，必須進行嚴格核驗，并在賬號主頁展示其服務資質、職業資格、專業背景等認證材料名稱。
2. 網站管理人員應定期對賬號資質進行復核，確保信息的準確性和有效性。
六、信息來源標注
1. 發布的內容必須準確標注信息來源，并在顯著位置展示。
2. 對于轉載內容，必須注明原作者和原出處，并取得原作者或版權方的授權。
七、違規行為處置
1. 對于制作發布謠言、蹭炒社會熱點事件或矩陣式發布傳播違法和不良信息造成惡劣影響的賬號，一律予以關閉，并納入平臺黑名單賬號數據庫。
2. 對于違反本制度的員工，根據情節輕重，給予警告、罰款、解除勞動合同等處罰。
八、獎懲制度
1. 對于表現出色的員工，本站將給予物質獎勵、晉升機會等激勵措施。
2. 對于違反規章制度的員工，本站將根據情節輕重，給予相應的處罰。
九、工作紀律
1. 員工應遵守工作時間制度，尊重領導，服從工作安排。
2. 員工應保守商業秘密，不得泄露本站的內部信息。
十、附則
1. 本制度自發布之日起實施，由中華板材 網管理團隊負責解釋。
2. 本制度如有與國家法律法規相抵觸之處，以國家法律法規為準。
1. 本制度旨在規范網站運營行為，保障網站內容的合法性、真實性、健康性和安全性，維護網絡秩序和用戶權益。
2. 本制度適用于本站員工及合作伙伴，包括但不限于內容創作者、編輯、審核人員、技術支持等。
3. 所有員工必須嚴格遵守本制度，對于違反本制度的行為，將根據情節輕重采取相應的處罰措施。
二、賬號管理
1. 賬號注冊必須實名制，個人賬號需提供身份證明，企業賬號需提供營業執照等相關證明。
2. 賬號信息必須真實、準確，不得含有侮辱性、歧視性字眼或敏感詞，不得冒用他人品牌。
3. 賬號運營者應遵守“一人一號、一企兩號”的規定，不得違規開設多個賬號。
三、內容管理
1. 在本站發布的內容必須遵守國家法律法規，不得發布違法違規信息。2. 在本站發布的內容必須真實可靠，嚴禁發布虛假信息、謠言或不實報道。
3. 對于劇情演繹或虛構內容，必須顯著標記“虛構”或“演繹”標簽。對涉公共政策、社會民生等領域謠言及時標記謠言標簽。
四、賬號運營行為規范
1. 注冊用戶不得操縱賬號矩陣發布傳播違法和不良信息。
2. 注冊用戶不得集納負面信息、翻炒舊聞舊事、蹭炒社會熱點事件、消費災難事故。
3. 注冊用戶應依法依規開展賬號運營活動，不得進行惡意營銷、惡意競爭等行為。
五、資質認證
1. 對于從事金融、教育、醫療衛生、司法等領域信息內容生產的自媒體，必須進行嚴格核驗，并在賬號主頁展示其服務資質、職業資格、專業背景等認證材料名稱。
2. 網站管理人員應定期對賬號資質進行復核，確保信息的準確性和有效性。
六、信息來源標注
1. 發布的內容必須準確標注信息來源，并在顯著位置展示。
2. 對于轉載內容，必須注明原作者和原出處，并取得原作者或版權方的授權。
七、違規行為處置
1. 對于制作發布謠言、蹭炒社會熱點事件或矩陣式發布傳播違法和不良信息造成惡劣影響的賬號，一律予以關閉，并納入平臺黑名單賬號數據庫。
2. 對于違反本制度的員工，根據情節輕重，給予警告、罰款、解除勞動合同等處罰。
八、獎懲制度
1. 對于表現出色的員工，本站將給予物質獎勵、晉升機會等激勵措施。
2. 對于違反規章制度的員工，本站將根據情節輕重，給予相應的處罰。
九、工作紀律
1. 員工應遵守工作時間制度，尊重領導，服從工作安排。
2. 員工應保守商業秘密，不得泄露本站的內部信息。
十、附則
1. 本制度自發布之日起實施，由中華板材 網管理團隊負責解釋。
2. 本制度如有與國家法律法規相抵觸之處，以國家法律法規為準。