三人行，必有我師焉。

——孔子《論語》

一家企業能否運營好自己的企業大學，關鍵在于能否搭建一套完整的培訓體系，而這其中培訓師隊伍的建設至關重要。建立長效人才機制，選拔企業內部培訓師，成為了大王椰集團推進公司創新發展，實現企業社會責任的又一重要舉措。

KING COCONUT
“每個人都是你的老師。”這是美國第三屆總統托馬斯·杰斐遜的名言。而在企業中，也存在著那么一群閃閃發光的人。他們有的內斂成穩，有的熱情開朗，有的含蓄溫柔，有的在崗位默默無聞，有的在銷售業績遙遙領先。

在大王椰公司，不論你職位高低，學業如何，只要你有正確健康的人生或事業閃光點，都值得每個人學習。他們并非專業的專職講師，有些甚至沒有上臺講話的經驗，鼓起勇氣報名到制作演講課件，到最后通過試講，都意味著要比其他同事付出了更多的努力，投入了更多的時間和資源。他們有著強大的內驅力，要在這條道路上蹣跚前行，直至成功。

在大王椰公司，要想成為一名“內訓師”并沒有那么困難。關鍵在于你有勇氣去站上講臺，去從容的分享你的想法，你的知識。面對恐懼，你是躲避，還是克服，最后成就的可能就是兩個不一樣的你。

記得一位學者說過：輸出，才是檢驗我們是否已經掌握了所學知識的關鍵。輸出的過程，就是我們對已學知識的重新理解和加強記憶的過程。對于大王椰內訓師來說，為了能把課程內容用學員容易接受和理解的方式去講明講透，就需要保證自己有更加豐富的輸入量，通過輸出倒逼輸入的方法，迫使個人主動學習。精益求精，成就他人，升華自身。

當試講人員說到所擅長的內容時，不管是和工作密切相關的專業知識，還是自己喜愛的興趣時，表現出來的專業性也是讓人信服的。贏得掌聲，是別人對你的肯定，同時也是你對自身前行的一種催化劑。而內訓師勛章，便是給予成為內訓師的你們一個最大的肯定。

公司常務副總王總提到，內訓師是企業文化的踐行者和傳播者。內訓師既有榮譽更有責任，內訓師不僅要將個人的知識和經驗傳授給同事，也要在本職崗位上傳播正能量，維護企業形象，做到“愛企業”“愛家人”。人力資源伏總用“5個1”總結內訓師的工作，分別是“榮譽、擔當、要求、成長、回報”，既表達了對內訓師的要求，也對內訓師團隊寄予了希望。

一枚勛章，寓意著你就是企業文化傳播者、踐行者，而內訓師就是時刻準備著傳達積極正確的人生價值觀，為公司可持續發展貢獻思考和能量。

這些才剛剛開始……而我們準備好了。