職責(zé)一：負(fù)責(zé)人力資源體系管理 1. 根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，擬定公司年度的人力資源規(guī)劃，包括招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、薪酬計(jì)劃、員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。 2. 建立人力資源體系，擬定人力資源各項(xiàng)管理制度與規(guī)范，包括人員招聘、員工培訓(xùn)、崗位職責(zé)、薪酬福利、績(jī)效考核、職業(yè)發(fā)展企業(yè)文化等，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。 3. 審核各部門(mén)人員需求申請(qǐng)，并按審批意見(jiàn)組織招聘工作。負(fù)責(zé)監(jiān)督人員的招聘、錄用、任職資格的審定及新員工的入職培訓(xùn)。 4. 負(fù)責(zé)組織員工的培訓(xùn)，并監(jiān)督實(shí)施員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。 5. 協(xié)助參與薪酬福利計(jì)劃的制定、修訂并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。 6. 負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核管理系統(tǒng)的建立、修訂，協(xié)助、指導(dǎo)并監(jiān)督公司各部門(mén)績(jī)效管理工作的實(shí)施。 7. 根據(jù)國(guó)家和公司勞動(dòng)用工規(guī)章制度，組織、監(jiān)督辦理各項(xiàng)用工手續(xù)，預(yù)防或妥善處理勞務(wù)糾紛。 8. 負(fù)責(zé)擬定公司企業(yè)文化建設(shè)方案，并負(fù)責(zé)組織具體落實(shí)。 9. 具體負(fù)責(zé)處理公司員工對(duì)上級(jí)的各類(lèi)投訴。職責(zé)二：其他工作 10. 負(fù)責(zé)建全并管理員工檔案。 11. 協(xié)助籌備、組織會(huì)務(wù)工作。 12. 完成直屬上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

崗位要求: 必要教育程度：
不低于管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科水平的管理理論功底、知識(shí)結(jié)構(gòu)和綜合素。
專(zhuān)業(yè)要求：
人力資源或管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)。
必要工作經(jīng)驗(yàn)：
3年以上的專(zhuān)職人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
必要的知識(shí)/技能：
1. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理。
2. 出色的溝通技巧和協(xié)調(diào)組織能力，富有親和力。
3. 善于總結(jié)各崗位工作中的優(yōu)缺點(diǎn)。
4. 對(duì)建材行業(yè)特性有一定程度的了解。